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91wan《富人國》是91wan游戲平臺旗下的又一款模擬經營類網頁游戲，其中不僅融入了全新經營理念，而且運用全新的Flash技術表現動態的精致的游戲畫面。游戲集合了店鋪建造，商品銷售，員工雇傭，商會發展和議會權力等要素，并創造性的推出了座駕升級和零件提升，讓玩家在享受經營樂趣的同時可以體驗競賽游戲的內容，屬于創意十足的模擬經營游戲。

 

 

對于一個公司而言，員工的重要性在現實中無可厚非。在91wan富人國中，員工的作用不僅僅是給你的公司帶來盈利，還可以作為駕駛員為您的座駕進行三圍的加成。那么如何去區分和恒定一個員工的好壞呢？大家都知道：員工評分，而同時員工評分也是一個公司實力的象征，往往高分的玩家，在其他方面的實力都不會太弱。

但在游戲里，好的員工往往都需要很大的運氣，挖人的話大部分好員工也都在高手的手里。既然獲得一個好員工是如此的困難，我們干脆就自己造一個吧。

 

 

【招聘的學問】

要培養員工就要從招聘開始。作為除了員工卡之外的91wan富人國的員工入手渠道，招聘相信大家都不陌生，有錢的高薪，沒錢的普通招聘。這里要說的是一些特別的狀況以及員工選擇標準。

1.無論你是普通還是高薪招聘，請集了10次以上再按下MAX一次性招聘。10張一次刷和一次次刷對于系統絕對來說是兩個概念。

2.一天回復5次普通招聘，然后會慢慢累積，如果急著用人請2天招一次，不急4天招一次。建議收費玩家也這么做，反正不合適的話不要就是了，要是刷到好的，省錢又能拿極品的事相信沒人會說不吧。

3.如果你高薪招聘的話，請先接了商會莊園的任務再去，因為會獎建設禮券，這個能在商會莊園里買有各種好處地勛章。

 

 

在員工選擇方面，如果不是藍色以上的（藍色以上必招），一般我們只看天賦。

因為從店鋪來講，一般紫色有天賦的比沒天賦的多加30%（員工天賦>員工顏色），駕駛室則是（員工顏色>員工天賦）。而招聘時，會有很多白字是初級天賦，或者綠字是中級天賦的，這些都必須要，因為白色字升綠色藍色都是很簡單的，紫色也就是多升幾次，而且天賦在目前91wan富人國版本中是不能上升的，也是不能后期賦予的。

 

 

【深造的學問】

招完人，我們就可以進入深造環節了。在深造上，員工的選擇是很重要的。不僅要選擇成功率大一點，還要防止辛辛苦苦培養起來的人被挖了。在這點上，個人看法覺得與其迷信看不到抓不著的深造天賦，不如看一些可以推算的數值。順便一說，花錢的高級深造是100%成功的，可以不用在意下面這幾項。

1.普通深造員工先看看員工的熟練度，白色員工除外（一定成功），如果熟練度是滿了，成功的幾率很大，所以要等熟練度滿了再深造那個人。

2.到后面普通深造次數會變多，這個時候請同時勾選多個人深造，與招聘道理相同，同時深造五六個人和一個個深造絕對也是兩個概念。

3.深造的員工最好選擇有天賦的，尤其是名字后帶"（）",里面寫著優秀，先進的，因為這樣出來的員工會比其他員工強上N倍。

4.如果怕被挖人可以著重培養帶忠字的。這些員工無法被挖走。

5.如果選擇普通深造的話，深造之前請到商會莊園接個任務，難度是簡單，完成后也能獲得能換勛章的莊園禮券。

 

 

【額外的途徑】

除了招聘深造，我們還可以通過一些額外的途徑入手好員工，提高我們的員工評分。

1.91wan富人國賽車的獎勵，越野的話要看運氣，至于方程式的話，只要不是組隊長分配，打過了第一波的話，隨機可以一人一張，如果隊長，就要看看是誰當隊長了。所以，不是自己當隊長或者對那個人很有信心的話，一般都別去隊長分配。

2.升級獎勵禮包。公司升級會獎禮包，記得去郵件查收，會有一張固定的藍人卡，還是自帶中級天賦以及忠誠，免費玩家可以大力培養。

3.游戲界面右上有個獎勵，每天記得去拿，那個能出寶石，紫色員工卡和紅色員工卡，最次也有禮券，那個的次數是你連續在線的天數累計的，最多為3次。

 

 

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富人國官網：http://www.mtvwo.cn/frg/

 

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